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社会变化日新月异,市场外部环境竞争激烈,企业想要长期的生存及发展,企业老板必须学习,尽管很多人已经意识到知识的不足,思维境界等...

     社会变化日新月异,市场外部环境竞争激烈,企业想要长期的生存及发展,企业老板必须学习,尽管很多人已经意识到知识的不足,思维境界等受到严重限制等,但是找不到一种有效地解决方法。

冯晓强NLP商战总裁班正是企业管理者,经营者最好的选择,全方位课程,适合各行业经营者的选择。虽然说,企业家和经营者个人能力及魅力的形成源自经年的修炼,但是,及时的充电也可以解决一些燃眉之急。其中,最重要的是培训老师冯晓强!

 

  ———他曾创造三个奇迹!!!

  五个月做到行业龙头!连续10余年当地市场遥遥领先!行销演讲单场成交过千万!

  ● 智慧型企业家● 幽默型演讲家:

  演讲风格独特,风趣、幽默、诙谐;曾与华人激励大师陈安之,亚洲富爸爸林伟贤,05年福布斯排名中国第二名的企业家严介和等同台演讲,掌声不断、受到热烈欢迎。

  实战案例 赠送:

  英特华集团杨志明杨总分享——招人不等于买菜

  英特华集团从小到大,每一个阶段困扰我们的问题都是人才问题,人才如何招得来,留得住?待遇怎么给,如何和成本平衡?等等这些一直困扰了我们很多年。

  从前我们在用人时,经常认为人才是成本。在招聘时,人力资源部门也经常在期望薪金的基础上降低标准,他们在汇报时还很自豪,觉得是在帮助企业降低成本。但我在长春上了晓强老师的《策略班》之后豁然开朗,发现我们原来全错了,回来以后就及时调整。

我们应用《策略班》的几个策略,回来把我们把薪金结构做了巧妙地微调,既不给公司增加一分钱成本,又让员工可以多赚好多。员工的积极性瞬间产生,每天都像狼一样地出去,主动加班加点,甚至主动打扫公司卫生,这让我们都很感动。业绩不好的员工,或者工作没做到位的员工都觉得对不起公司。我们刚应用了晓强老师的策略几个月,现在效果已经很明显了,我们集团下属几个总裁去上课,一走就十几天,而且回北京也没回公司,员工工作一切正常。

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  晓强老师说招人不是买菜,我们向员工砍价,结果是工作中付出十倍的精力来做员工的思想工作,这是巨大的成本。而且员工的情绪会受到压抑,有时竞争对手多出一点,他们就跳槽了。他们在企业里成长,却到竞争对手那里开花,甚至带着信息,带着资源,带着客户,对我们产生了巨大的威胁。

  这些问题困扰了我们太久了,但现在一切都变了。晓强老师说:员工不会对老板忠诚,只对老板带给他的好处忠诚,员工能不能把公司当成家,取决于在这能不能拿到足够的好处。如果员工都把公司的事当成自己的事,那么老板想不解放都难。现在我们离晓强老师讲的老板身心解放真的不远了,感谢晓强老师!

  冯晓强老师

  告诉你什么才叫真正的落地

  他用事实说话、有结果才有发言权!

NLP商道智慧》定位于以NLP心理学实战商业应用为主的实用心理学,冯晓强老师结合10年垄断型企业经验、36年经商感悟,并融合全球范围内50位大师智慧,从根源上剖析企业业绩暴涨,员工自动自发,老板解放,吸引人才,企业文化,家庭和睦等问题。 

  2017年开课预告

  173期东莞《心态管理咨询》

  时间:816-18

  地点:东莞·嘉华酒店

  导师:冯晓强

  本月更大优惠政策来袭!史无前例,巅峰想象!名额有限,额满为止!(以支付宝到账顺序为准)立刻决定吧~~816-18日东莞;

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