房地产经纪行业是现代社会不可或缺的一种劳动密集型行业，所谓劳动密集，其实就是人多，人一多，素质难免参差不齐。房产经纪行业给人们留下...

房地产经纪行业是现代社会不可或缺的一种劳动密集型行业，所谓劳动密集，其实就是人多，人一多，素质难免参差不齐。房产经纪行业给人们留下了大多都是不良的印象，原因就在于此。

但这种情况必须要改变，没有一个行业能够不对规范自身就能获得发展。行业要发展，要提高人员整体素质，得每一家企业都参与才行。一般而言，业界一些大的企业都会在这方面走在前面，重庆本土最大的房产经纪公司到家了中介正是如此。

2017年起，到家了把运行多年的立才学院进行了一次大刀阔斧的改革，全面加强企业内部的培训管理，立才学院学院设立了院长、讲师部、教务处、助教、培训主任等各级工作和讲师人员。

内部讲师基础培训

到家了是一家拥有5000人的大公司，其中中高层管理干部也达到了数百人，到家了立才学院组织了其中表现比较优异，口才比较出色的几十名管理干部，成立了兼职讲师团队，这几十名兼职讲师承担起了内部培训的大部分责任，他们平时战斗在一线，这就和医学院的讲师大多来自于一线的临床医生一样，内部讲师给学院们提供的是最接地气，最实际的内容，能够直接提升员工的业务水平。

企业文化力求提高员工品德素质

做房产中介这行，不仅仅业务水平要出众，基本素养和品德也必不可少。由于业务多与房产交易相关，牵涉的金额往往较大，如果没有一个正向的品德，就高的格局，能力越强，就越容易走入歧途。到家了立才学院非常重视员工基本品德的培养，他们通过解读企业文化，以理论和实际相结合，大大提高了员工的思想觉悟，有效减少了工作中的弄虚作假，贪污受贿的情况。

外训与文化沙龙相结合打造全方位培训模式

除了一板一眼的教程式培训以外，立才学院更开拓了更多多元化的培训模式，走出去，走到乡村去，走到军队去，让到家了各个层次的员工都能得到品德与素质全方面的提升。截止发稿时，到家了立才学院已经组织了数次外训，包括军事训练，野外拓展等各种形式，有效提高了公司整体水平，让每一个代表公司的经纪人都有着内外兼修的好形象。除此之外，到家了还立才学院还特别重视员工的文化修养，特别打造了沙龙式的兴趣爱好联谊活动，三十个员工一组，三五成群，嗑着瓜子，吃着零食，在一片欢声笑语中获得成长，也是一种很多的学习和放松的方式。

风雨无阻，只为成就梦想

立才学院为公司，为社会培训人才，可以不计成本，这更是大多公司做不到的。到家了有很多的传统，比如每月一次的月度表彰大会，比如他们的师徒制，再例如他们的“雏鹰训练营”，只要有新到家了家人加入，每周一期，准时开课，风雨无阻。既然选择了远方，便只顾风雨兼程的信念，有着不达目标就绝不罢休的坚持，有着排除万难只要成功的目标感、责任感与使命感！坚持拼搏的力量，坚持奋斗的力量，坚持责任的力量，坚信正向的力量，他们坚信付出总有收获，拼一点，累一点，苦一点，他们所爱的人就幸福一点；他们相信坚持总有结果，比别人努力一点、比别人多沉淀一点，他们的收获就多一点！

在业内有着这样一种说法：有一种速度，是到家了的速度；有一种精神，是到家了精神。到家了人不能没有到家了精神，不忘初心，方得始终，人有所梦，方有所获！