导语：“封印已久的灵魂一旦被开启，聚集的能量便会以电光火石之势汹涌来袭。”　　30年前，“人力资源服务”还是个鲜有人知的概念。如...

　　导语：“封印已久的灵魂一旦被开启，聚集的能量便会以电光火石之势汹涌来袭。”

　　30年前，“人力资源服务”还是个鲜有人知的概念。如今，人力资源服务行业发展了30多年，目前国内人力资源服务商已经达到3万家。人社部与发改委、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》表示，预计2020年，中国人力资源服务业从业人员将达到50万人、产业规模将超过2万亿元!

　　但是产业规模的爆发需要技术的支撑，在互联网高速发展的20多年里，中国传统人力资源行业像是一个被封印的灵魂，在自己的生态圈里做着刀耕火种的事情。国外公司不断尝试用新的技术手段来提升人力资源管理和运营效率，在全中国近3万多家从事人力资源服务的公司中，能够将云计算、大数据和移动平台等新兴技术融合起来，带到人力资源服务行业里去的公司屈指可数。

　　有幸的是，人力资源服务封印已久的灵魂已被技术开启，聚集的能量便会以电光火石之势汹涌来袭，当HR遇上程序猿，一场火力全开的技术变革就此展开!

　　阻力变动力，HR大数据一触即发

　　在中国，人力资源政策法规的复杂性和差异性远远大于想象。举个例子，在同一省内，两个相邻的城市，社保和福利等政策有可能存在差异。如果一家企业在全国拥有多家区域公司及办事机构，要在短时间内为所有员工完成法定福利的缴纳，几乎是“Mission Impossible”，更不要提定制个性化解决方案了。除此之外，一些跨区域企业几万人分布在中国上百个城市，如何管理员工的入职、离职、合同、档案、薪资、考勤等问题也相当棘手。

　　面对“中国特色”的市场，即或是国际领先的人力资源外包服务企业也或多或少表现出水土不服。如果企业在每个地方招一个HR，成本会很高。在科技发展的今天，通过系统平台，就可以帮助企业解决这些痛点。

　　没有极客精神的程序猿不是好HR

　　当前来看，云、大数据、社交媒体、智能技术对传统人力资源管理发出的挑战随处可见，日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中。佩琪集团利用大数据、云技术打造HRpackage云平台，员工入职后每个月的考勤、薪资、申报个税、保险、社保、理赔、离职交接甚至劳动力分析都可以交由HR云平台来进行集中化，系统化的管理。

　　“平庸总是相似的，牛逼却各有不同”，在群雄逐鹿的人力资源服务行业，各有千秋的标杆企业代表行业发展的特征，同时也预示着行业的未来。在过去的5-8年中，作为行业创新者的佩琪集团通过HR云平台、大数据以及外包的模式驱动着人力资源服务业的发展。

　　如今佩琪集团每个月要花几百万的资金投入到HR云平台的研发，将客户的业务系统与外包服务对接，实现业务、数据、服务体验的有机结合。

　　据了解，佩琪的研发团队有100多人，占公司总人数的三分之一左右。这些技术研发人员中有许多都来自华为、SAP、Oracle、东软等国际国内顶尖软件公司。总裁张东进希望用这些资金打造一个人力资源管理和服务的云平台，通过云计算、大数据和移动互联提升整个企业和行业的运营效率及效果。

　　对极客精神的绝对追求让佩琪集团在行业内始终保持领先水平，公司成立以来，佩琪集团已经获得10余项人力资源行业科技专利。

　　HR tech，HR的未来需要科技打造

　　在未来5年，随着“HR tech”的发展，佩琪将咨询整合进来，从“HR咨询(Consulting)、HR软件(Software)、HR外包(Outsourcing)”三个角度切入，为全球跨国企业(MNC)和本地大型企业(BLE)提供基于HR云平台的一站式服务，而这种服务带来最直观的结果就是降本增效。

　　佩琪集团的HRpackage云平台属于SaaS模式的垂直平台，常规的做法是购置E-HR平台，在此基础上做大量的开发以及其他应用平台的整合，简单地说就是去服务器化，将各类模块搬到云端。但是佩琪集团针对不同客户的不同业务场景以及需求，在系统上预设好各类典型业务场景的最佳业务实践。内置的paas平台Unicorn Platform，可以让平台支持不同企业、不同场景的系统配置和开发。

　　未来，佩琪集团将持续拥抱先进技术，在提升技术服务能力的同时深耕全国服务网络，藉由online与offline的有机融合，产品、服务和运营的完美融合，实现人力资源服务、企业、员工的无缝连接!