继工商大学HR“职”通车活动圆满落幕以来，我们持续收到学生们的反馈，对无法报名参与上次活动表达出遗憾。由于活动场地和时间的限制，无法...

•     继工商大学HR“职”通车活动圆满落幕以来，我们持续收到学生们的反馈，对无法报名参与上次活动表达出遗憾。由于活动场地和时间的限制，无法让更多的同学们参与进来，小编也着实着急。



•     让我们一起来回顾一下杭州日报的活动报道，点我查看




    百城千校 速聘精英计划(杭州站)


•     经过速聘小伙伴们的讨论，我们决定尝试利用互联网的模式让大家都有机会参与，采取线上语音图文互动的形式来为大学生们现场解决职场的种种疑问。本次我们选择了通用类专业，分析这类专业的学生所面临的实习与就业的问题。




    活动开场


•     7月20日晚8点，经过前期的电话沟通，筛选，最终100多名幸运儿齐聚微信群，他们来自不同的学校不同的专业，相同的是都希望在自己的职场道路上获得更多的指导和帮助，都希望留在杭州这座创业创新之城工作和生活，这也是本次活动的主旨所在，速聘云服希望帮助更多的大学生解决他们的实际问题。




    速聘云服人力资源有限公司CEO 章燕


•     活动由速聘云服CEO章燕女士主讲，章燕女士毕业于浙江大学，有14年人力资源从业经历，校园公益特邀讲师，在大学生实习和就业有深入的研究




    直播现场



    语音直播


•     好可惜，不在群里的小伙伴们无法亲耳听到燕姐美妙的声音，接下来小编第一时间以文字的形式为大家奉上活动的一手资讯，翻译工作量巨大，纯干货，请收好。




    谁的青春不迷茫


•     青春的迷茫谁都有，尤其是面临毕业求职。大学的课程更多的偏向理论基础，毕业后怎样的企业更合适我？我的专业又适合去什么样的企业？多少薪资才算合理？实习期，试用期，转正，社保，落户这一系列问题我是否都清楚？我是否有很清晰的职业规划？很显然，大部分同学都是迷茫的。



•     迷茫其实并不可怕，可怕的是迷茫后不去主动改变，去寻求一些帮助和指导。



    职业规划的四大原则

    如何做好个人的发展规划


•     迷茫其实来自于大家对自己并没有一个明确的职业规划，那么大学生应该如何做好职业规划呢？我们需要遵循四大原则：



•     1.喜好原则：你未来所要从事的工作是否是你的兴趣所在，一份完全脱离兴趣的工作会让人很痛苦，在这种环境下工作自然是难以得到收获和成就的。



•     2.发展原则：你希望看清这个行业这个岗位对于你自身所需的专业是否匹配，行业前景和企业是否有发展潜力，你是否能在工作中学到你所需要的知识来提升自己，这一点非常关键



•     3.能力原则：有多少能力办多少事，你需要充分认识到这一点，认清自己的目前的能力，去匹配你合适的工作，切勿一味高攀超出自己能力范围之外的工作岗位，且不说会处处碰壁，对自己的职场生涯也没有好处。能力是需要通过经验积累不断提升，拥有了一定的能力方可胜任更具挑战性的工作职责。



•     4.价值原则：一份工作的价值体现很重要，你是否能在工作中发挥你的价值，以及这份工作是否能给你带来价值都是需要思考的，只有符合自己发展价值的工作才是可取的。



•     在遵循以上四大原则之后我们需要全面分析自己的性格特点，掌握的技能和知识，掌握自己所拥有的资源，认清自己的发展目标，最后最最关键的是坚持在一个行业里深耕，走下去，需要有一定的沉淀，不要轻易的就放弃转行跳槽。所以对自己的自我认知就非常重要了。




    不实习无工作


•     接下来的一个话题是关于实习的，章燕举了一个生动且普遍存在的例子：每年都有很多大学生找她写实习评语然而并没有真正参与实习。章燕表示实习对于大学生来说是非常重要的，这有可能在很大程度上决定了一个大学生未来的职业生涯，实习期是大学生学以致用的关键时期，从校园到职场的过渡阶段。



•     通过企业实习，大学生能充分了解社会和学校的区别，在实际工作中来验证自己的能力，是否能胜任目前的工作职责，工作中遇到问题的解决方案如何，积累了一部分的实战经验，对于认清自我，把握方向至关重要。




    试用期与实习期的区别


•     还有很多学生分不清试用期和实习期的区别，其实很好理解。



•     1. 两者对于当事人的身份不同：试用期当事人为劳动者，实习期指的是在校生



•     2. 权利义务关系不同：单位对试用期劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。对实习期在校生则不然。



•     3. 当事人的目的不用：试用期为用人单位补充人力资源，而实习期是学生为提高自身素质的参与。



    2016人才净流入城市分布

    互联网行业人才占比


•     杭州在2016年全国人才流入城市分布中位列第一位，并且互联网人才占比达到50%以上，足以说明杭州是一座互联网之都，而且以阿里巴巴，网易等一大批知名企业为代表吸引了全国的人才涌入。




    五险一金

    人才落户


•     对于本次参与的大学生而言，都是希望留在杭州工作生活，因此对于杭州的一系列人才政策必须熟知，只有真正了解了切身利益才能更好的工作。



•     章燕分别讲解了杭州市五险一金以及人才落户的相关政策，并且给所有人一个建议：那些在试用期不缴纳社保的企业是不规范的，劳动者没有获得合法的权益，因此并不建议大家选择。




•     大学生职业3年规划



•     最后需要提到的是大学生职业的3年规划，大学毕业的3年对于整个职业生涯的影响至关重要。作为企业HR，对于5-8年工作经验的社会人，首先会看求职者的稳定性。8年以上的，会审视其在同一家企业是否有呆到3年以上



•     不建议大家3年内跳槽，当然必须有计划有目的的跳槽，3年中可以尝试2到3份不同行业不同方向的工作，但在3年中如果还没有找到自己的方向，那么你的职业生涯可能不会特别顺畅。



•     第一部分主要是关于一些基础的政策解读和职业生涯规划，让大家对于整个杭州的就业环境以及未来的职业选择有了初步的了解，接下来就是大家互动提问的环节。我们为大家预留了一个小时的时间，然而学生们的踊跃程度远远超出了我们的预期，足以看出大学生对于职场的迷茫。




    互动1



    互动2



    互动3

    互动4


•     由于提问的学生和问题比较多，我们只截取了部分同学抛出的问题，章燕从专业HR角度一一做了回答，得到了学生们的充分认可，随后我们会将问题及回答整理后与大家分享。




    学生反馈


•     活动结束后得到了学生们的积极反馈，还有一部分同学加了章燕和工作人员微信，纷纷表示希望获得更多的指导，也会继续参与速聘云服举办的后续活动并且会分享给身边更多的朋友。