相信才客“只为牛人找工作”的这个口号一定会戳到某些人的玻璃心。我们常常能看到某些领域中的“牛人”，如众星拱月般受众人敬仰，牢牢掌握...

相信才客“只为牛人找工作”的这个口号一定会戳到某些人的玻璃心。我们常常能看到某些领域中的“牛人”，如众星拱月般受众人敬仰，牢牢掌握着其所在领域的话语权，然而我们更多看到的是和你我一样普通的“非牛人”。“牛人”与“非牛人”似乎本身就是二元对立的存在，而“牛人”是那部分数量上不占优势却常常被广大“非牛人”仰望、羡慕又嫉妒的群体。抛开所有的偏见不谈，单从“牛人”与“非牛人”的属性来看，二者在所掌握的资源、经验等方面都是不平等的。所以，回到找工作这一问题上，将求职者定位在“牛人”并非是才客给求职者做了简单粗暴的等级划分，而是根据求职者自身属性的不同对其进行的理性区分。

在我看来，才客冒着被广大求职者口诛笔伐的风险喊出“只为牛人找工作”的口号可能是出于两方面原因考量：其一，专注属于“牛人”的优质人才，提供更专业的服务;其二，优化资源配置，满足企业需求，最大化人岗匹配度。我们常常听到一句俗语：“没有金刚钻，别拦瓷器活儿。”稍微翻译一下就是，“有多大能耐干多大的事”，才客的服务模式为一个平台中心，分别连接顾问团队、候选人以及企业用户，当企业用户的需求集中在中高端人才时，才客必须用合适的“牛人”来匹配这样的需求才能完成这个服务模式的闭环，这样的匹配并不是所有类型的求职者都可以完成的。

才客喊出“只为牛人找工作”这一口号，要顶住来自求职者和企业用户两方面的压力，因为一方面，这个口号很可能戳碎部分求职者的玻璃心，会使其对才客的理念颇有微词;另一方面，这也是对企业用户最真诚的承诺，即为企业找到最优有选人。此外，当我们把注意力放在备受关注的目标候选人身上时，会发现，才客之所以敢做喊出“只为牛人找工作”这一口号，是因为其有强大的资源与清晰的服务理念做支撑。作为中高端猎头服务领域的后来者，才客之所以引起业界关注肯定要归因于其“一人一岗、私人顾问、降低企业招聘成本”的创新商业模式。这一商业模式在中高端招聘中独树一帜，解决了相当一部分行业中积弊已久的问题。具体来看，其创新主要体现在三方面：一是在职业顾问端主打“一人一岗 专业专注”模式;二是为候选人端提供“私人职业顾问”服务;三是针对企业端，通过积累平台效应不断降低费率同时提高招聘成功率。

从候选人这一端来看，才客通过提供VIP服务来提高候选人的服务体验：

首先，为候选人提供私人职业顾问服务。才客非常注重对顾问的培养，其自有的专业顾问团队是所有服务环节中的重中之重，因此才客十分强调职业顾问的专业性。人的注意力属于稀缺资源，将有限的注意力投注在具体的一个领域是这个时代最明智的选择，因为它最大程度上保证了顾问团队的专业度。正因为职业顾问有较高的专业性，候选人遇到任何职业上的问题时，都可向其职业顾问寻求专业意见;

其次，候选人的隐私能得到保障，这也是才客深受候选人好评的因素之一。目前很多平台对于候选人信息的保密做得不够专业，此外，今年来出现的人才“拍卖”模式也不能很好地保护候选人隐私，这带给候选人的求职体验总是不那么美妙。而在才客，候选人的资料只会被负责相应区域、相应岗位的一个顾问看到，这样就避免了其他猎头对候选人不厌其烦的“骚扰”;

最后，才客为候选人提供的私人顾问服务皆为长线服务，即私人顾问与候选人的这种关系不会随着候选人的入职而终止，候选人在以后的职业生涯中遇到任何职业发展问题都可向私人顾问寻求专业的建议与帮助。

从企业用户这一端看，才客不仅能为企业提供大量“牛人”候选人，而且通过对“牛人”技能与岗位需求的迅速匹配来提高企业招聘效率，这在客观上解决了企业在招聘上的三大难题，即找不到合适的人、耗时久、花费高。才客中的每份简历含金量都相对较高，不会出现鱼龙混杂的场面。企业用户可选择自行查找简历，也可联系职业顾问，告知其具体需求后坐等顾问发来简历，省时省力而且成功率极高。也因此，才客才能够积累大量的企业粉丝用户。

从以上分析可以看出，才客“只为牛人找工作”是综合考量各方因素才能喊出的口号，这句简单、任性的口号背后实则透露着才客对其自身所掌握的资源、市场地位以及服务理念的自信。