很多90后在进入职场后，往往隐去了阳光积极变得缄默不语。瑞银信作为一家90后员工超过50%的综合金融服务企业，如何打破员工的沉默了解员工...

很多90后在进入职场后，往往隐去了阳光积极变得缄默不语。瑞银信作为一家90后员工超过50%的综合金融服务企业，如何打破员工的沉默了解员工的真实想法成为瑞银信一直在探索的课题。

90后一直都是社会舆论焦点，如今90后已经开始步入社会，走进职场，其个性特点和行为作风也备 受瞩目。有这样一个事例，一个90后职场新人进入了一家世界500强企业，当时可谓意气风发，在众人羡慕的目光中开始他的职业生涯，但是不到半年时间，就 提出离职。原因是一次聚会与同学交换名片时，发现同学的职位title是区域经理，而自己只是销售代表，这让他“很没面子”，所以最后离职，可见现在90 后员工对待工作的态度、兴趣点已经区别于70、80后，不在将薪水放在第一位，心里需求占据重要位置。如何针对90后员工实施人才管理已然成为企业关注的焦点。

如今，90后已逐渐成为人才市场上的新力量。作为互联网原生代，他们的互联网身份天然希望拥有话语权，强调和企业的对话机会，寻求工作的归属感而不仅仅是简单的执行和跟随。那么，面对90后员工，瑞银信是如何让企业和员工情感保鲜的呢？

2017年8月，瑞银信集团工会在公司9周年生日前夕举办了集团首次员工TED演讲秀，评选员工中的演讲达人，也征集员工在公司中的成长历程光阴故事。活动展开一个月就吸引了公司旗下近百名选手参赛，最终投票评选9名优胜员工，由集团高管颁奖并给予现金奖励。

“TED演讲的流行说明个性张扬、展示态度、分享洞见成为时下的新趋势。员工关系需要畅通双向沟通的渠道，为员工畅言搭建舞台是我们近期尝试的重点。”瑞银信行政和人力资源部相关负责人表示。“演讲能力已经成为职场进阶的必备能力，我们也把这次演讲比赛当做培训员工演讲能力的现场课，请资深评委帮助选手提升撰稿、舞台表达的能力，实现员工沟通和培训的一举两得。”

随着90后越来越多步入社会，他们必将成为企业团队的主流。所以，瑞银信一直以来90后作为企业发展的后背力量，领导者针对90后员工的特点以及影响因素，扬长避短，改变传统的人才管理方式，不断更新制定对90后员工特点的人才管理新策略，让员工与企业共发展、共成长。