前言：任何行业的竞争，很大程度上都是人才的竞争。据《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度全行业人才紧缺程度相...

前言：任何行业的竞争，很大程度上都是人才的竞争。据《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。其中，互联网和金融两大行业位列需求占比前两位，人才的缺口也最大。

随着国内金融业规模的迅猛增长，创新业务蓬勃发展，对金融人才的要求越来越高。据《中国金融行业人才发展报告》显示，金融业用人标准正在发生新的变化，企业愈加重视人才的综合能力，尤其是特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。业内专家指出，面对复杂多变又创新迭出的国内市场，金融机构应建立科学用人标准，注重综合素质能力。除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及行业经验以外，金融机构也应注重基于未来发展考量的跨行业知识及先进的海外经验等。

然而，当前的金融行业人才现状却不容乐观，懂互联网的不懂金融，懂金融的不懂互联网，而互联网与金融却是行业发展最不可缺少两大的因素。金融行业颇具口碑的高通盛融集团招聘部负责人表示说：其根本原因归根到底是因为近几年人们普遍将眼光放在行业的监管上，反而忽略了复合型人才的培养。而随着行业规模的扩大以及发展的深入复合型人才缺失的问题将会日益严重，这也是我们当务之急应该重视的原因所在。那么如何才能培养出更多的复合型人才呢？高通盛融集团从以下几个方面进行分析：

首先，高校进行灵活培养。高通盛融认为，用人单位与高校可以建立合作机制，通过提供岗位培训，让学生有更多的实践机会。学生毕业后可直接工作，减少了企业对于应届毕业生不能直接参与企业长期战略发展的忧虑。

其次，政府以及监管机构设立准入门槛。当前正是因为行业准入门槛不高，才使得金融行业鱼龙混杂。政府以及监管部门出台政策严加管理和监督，通过设立准入门槛来提升金融从业者素养，肃清行业污浊。

最后，公司进行规范化的招聘。应聘者往往看中公司的口碑的以及规模，然而部分金融企业规模不大，即使在招聘时开出高薪也无法赢得求职者的信任。面对此类问题，企业除了召开大型招聘会之外最有效的措施就是立足于自身发展。高通盛融集团就一直秉持初心，坚持以人为本，坚持人才发展战略，以优秀的企业文化广纳业内精英，培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍。

由此可见，复合型人才的培养需要高校、社会、企业多方努力，多方携手后才可以培养出真正的复合型人才，那么问题来了，真正符合金融市场需求、属于复合型人才又具备怎样的素质呢？高通盛融集团认为：

真正的复合型人才应具备互联网行业的网站产品开发和网站技术开发能力，有结合金融业务或金融产品创新需要，提供互联网技术支持的能力，且熟悉风控、法律、金融产品、营销管理等多方面知识和经验，以及较强的跨界学习和适应创新的能力。只有这样的人才可以一方面掌握云计算、信息技术、大数据、网络安全等相关技术，另一方面精通金融数据量化模型分析、金融产品定价、金融建模、风险防范等金融业务知识，也才可以称为真正的复合型人才。

据资料显示，2017年上半年，金融行业人才需求量同比增长11%。其中，一线城市人才需求最为旺盛，北京、上海和广东的招聘需求分别较去年同期增长15.5%、16.2%和14.7%，此外，天津、江苏、浙江分别增长了14.3%、13.6%和13%。由此可见，随着云计算，大数据、移动互联网、人工智能等新一代信息技术不断触发金融产品的服务和变革，能跨越金融与互联网两方面的复合型人才，将是最受机构追捧的人才。

总而言之，未来的金融行业对复合型人才来说既是机遇又是挑战，未来的人才缺口也会超出想象。因此，高通盛融集团会持之以恒的精益求精、不断发展，完善组织架构，吸收培养更多的专业的复合型金融人才，为整个金融行业贡献更多的力量。