“和文化”是中国传统文化的重要内容之一，讲究“和谐、和睦、天下大同”就是“和文化”理念的具体体现。万顺叫车公司从2016年11月上线开始，就将“和文化”贯彻到工作的每一个方面，大到企业发展愿景，小到具体工作细节，都以这种文化精神作为行动指南。在这种文化的熏陶之下，公司业务发展迅速，到了2017年9月27日，已经实现平台在全国上线运行，开创了一个崭新的局面。

那么，就让我们从万顺叫车企业发展愿景来分析一下，“和文化”是如何与企业的发展规划相结合的。在这方面体现得最突出的一点，就是万顺叫车努力与传统的出租车公司携手发展共享经济，将整个市场再次盘活起来，寻求真正有效的共赢措施。

国家发改委城市中心综合交通院院长张国华在一次发言中，就给网约车的发展指明了方向，那就是在大数据与“互联网＋”时代，网约车和出租车融合发展需要各方携手共进，网约车和出租车企业共创发展的空间很大，有利于出租车企业整体运营效率的提高可以作为未来的一种经营模式加以探讨，为交通行业带来更多变革动力，也会更好适应城市化进程中日益多元化的出行需求。

这说明，在公共交通领域的管理层，就鼓励网约车与出租车融合发展，这也是时代所需，是潜力巨大的朝阳产业。万顺叫车在努力与出租车行业合作过程中，从“和文化”角度入手，澄清了三大问题，回答了三大疑问，其一，“互联网+”给出租车带来了机遇而不是问题。网约车的兴起，用市场力量撬动了出租车既有利益格局，创造了让出租车行业和司机们甩去包袱、轻装上阵的良好契机。其二，出租车与网约车融合发展已成大势所趋。既然如此，就不应该逆势而行，而是知难而进，充分发挥双方优势。比如，出租车车辆专用、司机专职，服务更稳定，也有某种义务性。而网约车则突破了供给瓶颈，节省了资源，所以融合是一个大的趋势，将来可能不存在所谓的出租车，也不存在所谓的网约车，它们都会融合成一种全新的公共交通模式。其三，对出租车来说，拥抱变化比墨守成规更重要。面对融合发展的大势所趋，传统出租车与其抱怨，不如敞开胸怀，积极面对融合发展的大趋势，而万顺叫车更应该积极应对，积极接触，解决融合中出现的各类问题，并加以解决。融合也是行业资源的整合和转换手段，出租车公司可以借助网约车平台的线上资源优势，充分调动线下运力，实现与网约车的合作共赢。