7月3日晚上6点半，淄博友谊医院召开半年度工作总结会议，对2017年上半年度进行了总结报告，并对下半年度安排了工作计划。此外，总结会上，...

7月3日晚上6点半，淄博友谊医院召开半年度工作总结会议，对2017年上半年度进行了总结报告，并对下半年度安排了工作计划。此外，总结会上，还评选了优秀奖和鼓励奖。

　　总结会上，淄博友谊医院董长瑞院长总结了2017年上半年度的工作，并部署下半年度的工作目标任务并对10名优秀员工、10名存在潜质的员工进行了奖励，并颁发了证书。

淄博友谊品质为本的医院文化是贯穿在整个医院建设中最重要的核心力量和内在灵魂，体现在医院管理以及为患者服务的方方面面，是医院“精、气、神”的体现。而医疗质量不但是病人的生命，也是医院的生命线。确保医疗质量更是医院工作的永恒主题。为提高这些，淄博友谊举全院之力一直在努力。医院的品牌和医疗质量是医院发展的根本，而这些更离不开医院全体员工的辛勤劳作。

为此，董长瑞院长说，淄博友谊医院加强了业务督导，做到日查周检，提高医务人员综合素质，并加大设备合理使用力度，提高服务能力。

　　“淄博友谊医院的就医环境得到了很大的改善，科室布局也进行了调整，不断推出人性化新举措，拓宽诊疗服务范围，按照公司‘三好一满意’部署，提高医务人员服务能力和水平。”董长瑞院长介绍。

此外，董长瑞院长还对医院安排了工作计划，在护理方面，各项培训计划将与当下医学新形势、新趋向及医院实际需要相贴近，形式多样化，每个科室将把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，为患者提供人性化的服务。董长瑞院长说，临床、护理、经营管理方面，淄博友谊医院将按照就诊患者的心理与需求，对待不同患者提供适合的接诊方式，提高接诊率，并加强部门与部门、科室与科室之间的沟通协调配合，杜绝出现工作脱接、效率低、质量差的现象。