导语：据胡润研究院发布的《2017胡润80后财富继承富豪榜》、《2017胡润37X37创业领袖》、《2017胡润30X30创业领袖》数据显示：80后青年企业...

导语：据胡润研究院发布的《2017胡润80后财富继承富豪榜》、《2017胡润37X37创业领袖》、《2017胡润30X30创业领袖》数据显示：80后青年企业家已经开始登上中国商业领袖的大舞台。那么，在未来的商业领域，商业新领袖应该具备怎样的特质呢？由“胡润百富”领航发起的【胡润商学院·新领袖学堂】带你解密。

从2017年1月-11月期间，胡润研究院连续发布了《2017胡润30X30创业领袖》、《2017胡润37 X 37创业领袖》和《2017胡润80后财富继承富豪榜》，伴随着榜单的发布，新一代的80、90后青年企业家呈现在公众视野面前，在企业界和社会层面都受到了极大的关注。

针对2017胡润研究院发布的榜单数据，我们发现大多数青年企业家都有着海外留学经验，再进一步从行业和地域分布进行剖析，总结出优秀青年企业家的发展规律并不是难事。

行业分布：值得我们注意的是创业型和家族继承型青年企业家所属行业差异特别大。其中，家族继承型企业家分布主要在传统制造业和房地产，占比超过60%。而创业型企业家的分布主要在新金融、VR、IT等互联网行业。

地域分布：中国80、90后青年企业家的地域分布非常集中，其中以北京、深圳为首，基本占到了60%左右。除此以外，分布集中度按照家族继承型企业家、80后创业型青年企业家、90后创业领袖依次递增。

聚焦青年企业家，预见未来商业新领袖。

随着互联网行业的发展，越来越多的人会选择与此相关的行业作为创业首选。在地域方面，北京、深圳将是未来商业领袖大展拳脚的核心地。同时，继承型青年企业家将巨大的传统商业市场牢牢握在手中，并有往新兴行业扩展的强劲势头。而创业型企业家的优势则在于中国创业环境和时代赋予年轻一代的创新创造力。随着未来商业的多元化和科技化，我们有理由相信，未来商业新领袖必将需要具备更多特质，才能主宰未来商海。

那么，未来商业新领袖应具备哪些特质呢？

1、未来商业新领袖必须拥有真正的使命感和梦想；

未来的商业新领袖会向全世界说明他们的公司将带来怎样的改变，心中有着远大的目标、梦想和使命。只有如此，当创业、守业和发展的过程中遇到各种困难、压力和挑战，才能扛得过去。

2、未来商业新领袖一定有着能指导自己前进的坚定信仰；

胡润百富在排行榜中专门提到“越有钱的人越有信仰。”无论对科学研究、财富创造或政治，人到最后要突破的瓶颈还是信仰，那就是真正探索人类对生命的定义。如果把生命的本真搞不清楚，有些困难会让你停步、会让你戛然而止，何谈成为商业新领袖。

3、未来商业新领袖需具备对人性深度探索的能力；

这个时代的领导者，更加要去探究人性的本质，把人性的欲望和人性的精神诉求彻彻底底区分清楚。拥有对人性深度探索的能力，再来谈到对人的管理。

4、未来商业新领袖要懂得对资本的合理运用；

商业领袖要懂得运用和借用资本的力量来助力实体经济的发展。第一，转型的风险可以规避；第二，发展中可以翻倍；另外，行业发生结构性调整的时候，可有利规避风险，在转弯超车的时候能获得更多的油料和安全系数。

5、未来的商业新领袖一定要汲取中华传统核心文化精髓，回归到“家文化”、“家族文化”传承上来；

家庭文化传承的塑造和梳理，对于未来商业新领袖来说是必修课。中华传统核心文化的精髓是社会普遍认同的思想观念、价值理念、道德规范，也是引领社会发展的精神旗帜。习近平主席一直在讲，中国的强大是每个家庭的强大。在新的时代条件下，未来商业新领袖就要不断从中华传统文化中汲取养分，落脚于构架“家文化”与“家族文化”，结合企业要求加以延伸阐发，从根源上完善“家文化”，把“家族文化”根植于传承过程中，这样既兼顾了家庭安全，更重要的是事业安全，这其实才是真正的社会财富安全。

6、未来商业新领袖需具备“往来”的能力；

往来的能力即与人交往的能力。让人舒服是一种修养，让人舒服的同时，又能带来价值，这更是一种能力的体现。在与人交往的过程中，同流才能交流，所以圈子也特别重要。你在什么样的圈层决定了你能做什么样的事；具备什么样的综合能力，又决定你能进入什么样的圈子。

未来商业新领袖砥砺前行，【胡润商学院·新领袖学堂】应运而生！

在我们都将注意点放在青年企业家的成就上时，胡润却提出：

“很多人说现在80后厉害了，其实曾经进百富榜前几名的年轻人也不少，丁磊在03年当中国首富时才32岁，黄光裕04年当首富时也才36岁，当年31岁的陈天桥也排到第二，而现在37岁以下的成功创业者虽然财富数字比以前要高得多，但只有1位进百富榜前50”。

由此看来，80后青年企业家还有着巨大的发展进步空间。结合创业型及家族传承型企业所遇到的发展问题，胡润、吕能幸、杨宗华、沈孚、孙敬媛联合发起【胡润商学院·新领袖学堂】，推出“100位商业新领袖计划”，旨在全力辅佐100位商业新领袖，从优秀到卓越。

传承中国商业文明，助力中华民族伟大复兴。

【胡润商学院·新领袖学堂】由“胡润百富”领航发起，学堂以“顺天承意，开创新篇”为校训，以“传承中国商业文明，助力中华民族伟大复兴”为使命。链接国内外政、商、学、科技、金融、影视娱乐等全球一线资源，全力辅佐100位商业新领袖，从优秀到卓越，助力家族企业百年传承、基业长青。

胡润携手十大领域知名机构，组建百人导师团队，围绕商业新领袖必备的领导力六大体系，采用“2+1+N”的研修模式，2：集中两年学习，每2个月/次，国内3-5天/次，国外7-12天/次不等；1：一对一的专业咨询团队及学堂导师跟踪辅导1年，优质项目资源对接，企业上市辅导，针对个性化需求提供定制服务；N：世界知名权威咨询辅导机构、胡润百富各界上榜企业家、新金融领域、零售、能源、制造、技术、体育、影视、艺术界等领域一线企业家圈层，世界百年家族企业联盟、定期活动组织等；通过知名咨询团队进驻企业调研的方式，究根理因，帮助企业拟定战略参考方案。

 “100位商业新领袖计划”重磅发布！

2017年11月22日，在北京国际饭店，学堂发起人胡润，吕能幸、杨宗华、沈孚、孙敬媛；基石新领袖学员彭国远、胡彦斌、赵文承；胡润百富上榜企业家代表等知名行业人士将会出席，一起见证胡润商学院新领袖学堂“100位商业新领袖计划”正式起航，期待您的光临。