说起“五险一金”大家再熟悉不过了，是我们找工作的福利待遇标配。如果你还按这个标准找工作的话，那真是亏大了，因为“六险二金”的时...

    说起“五险一金”大家再熟悉不过了，是我们找工作的福利待遇标配。如果你还按这个标准找工作的话，那真是亏大了，因为“六险二金”的时代已经到来了!

　　啊!六险，你比五险多一险。

　　什么险?意外伤害保险。

　　六险=养老保险+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+意外保险。 第六险就是原来的基础上新增意外伤害保险，是指提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或门诊、住院医疗等的保险赔偿。一般指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。

　　换句话说，意外伤害保险是相对于基本医疗保险而言的补充保险。各地对这种补充保险的规定不一，比如在北京的医.院消费，1800元人民币以内的基本医疗保险不予以报销，但如果你有交以外伤害保险的话，是完全可以报销的。

　　啊!二金，你比一金多一金。

　　什么金?企业年金。

　　企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

　　除了养老金以外，再由单位多给员工缴纳一份，这样在退休的时候，就可以拿双份养老金了。但是这样的好事不是所有企业都有的，企业年金并非国家强制性的福利，企业可以选择不交。

　　准备好迎接“六险二金”的时代了么?

　　虽然说“一险一金”增加了对劳动者的保障，但并不是人人都喜欢这份特殊的“福利”。据某公司透露，虽然公司有新增的“一险一金”，但自己却放弃上交，因为工资本来就不够用，每月再扣上几百，就更少了。

　　“六险二金”制度的初衷是好的，但是要按照企业和员工的实际情况合理缴纳。很多企业有心想给员工多发这“一险一金”，也不得不顾及企业运营成本的压力。

　　小猪罐子看来，在推行新制度的同时，也要聆听企业员工的声音，顺应他们的个人意愿，如何保证“六险二金”推行的公平公正，是个值得认真思考的问题。

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