2016年10月16日
券商招兵买马发力金融科技 网金部上百岗虚位以待 平均年薪30万元
金融科技浪潮下，A（AI人工智能）、B（Blockchain区块链）、C（Cloud云计算）和D（Big Data大数据）四大模块飞速渗入金融机构各个领域，其中，证券业更是方兴未艾。
作者: 王思文 来源: 证券日报
金融科技浪潮下，A（AI人工智能）、B（Blockchain区块链）、C（Cloud云计算）和D（Big Data大数据）四大模块飞速渗入金融机构各个领域，其中，证券业更是方兴未艾。
据《证券日报》互联网证券业务测评小组统计，2017年券商在金融科技业务方面的创新大事记达36个。而创新领域的发展少不了前沿人士的加入。近几年，各大券商广挖AI等科技人士，仅广发证券就在三年内“招贤纳士”180位IT人才。
此外，近一个月内，至少有10家券商开展了网络金融部人才招聘，涉及上百个岗位，非管理岗平均年薪都能达到30万元。券业广招人才、拥抱金融科技浪潮已然开启。
广发证券三年内
“招贤纳士”180位IT人才
金融科技在券商领域的探索，需要多方面复合型人才助力。近几年，不少券商在人才引进工作上下足了功夫。
以广发证券为例，据本报记者了解，过去三年，广发证券持续吸纳了180名优秀先互联网技术人才，逐步建立了一只具有自主研发能力的金融科技型团队。由此，在券商智能投顾领域，广发证券率先在业内推出了第一个机器人投资顾问系统，以满足中小投资者财富管理的多元化需求。
华泰证券也一直致力于金融科技核心竞争力的投入与研发。2017 年，其信息技术人员占员工总数比例已经达到 6.61%，移动端智能应用“涨乐财富通”也在券商智能APP中不断领航。此外，华泰证券表示，其相关研发投入在2017年达到4.13亿元，占营收比例1.96%。
此外，更有券商通过自建金融科技研究院，来自主研发在金融科技领域的新产品。例如，据本报记者了解，近几年，方正证券跨界引入了一批一流互联网团队，并已建立互联网金融研究与工程院，负责其在金融科技方面的组织、开发及运营等相关工作，也取得了显著成效。
不过，平安证券表示，目前，证券行业金融科技渗透率还较低，主要是由于创新能力有限，且证券行业的核心是投资管理，对技术的要求更高。但随着金融科技的应用逐渐深入，以及证券自身转型财富管理和全能投行的需求，金融科技在证券业的发展将提速。
金融科技人才
仍供不应求
券商拥抱金融科技持续不断，相关人才需求也在不断攀升。
本报记者从智联招聘、前程无忧等各大招聘网站中统计发现，近一个月内，至少有国泰君安、海通证券等10家券商开展了网络金融部人才招聘，其中，国泰君安于近期就发布了26个网络金融部相关岗位。
从招聘岗位来看，主要有技术类岗位，如交互设计师、大数据分析师、UI设计师、开发工程师等；产品类岗位，如高级策划经理、产品经理、运营分析师等；营销类岗位，如市场营销经理、APP推广经理等。
薪资方面，目前已公布的岗位薪资均在1万元以上，最高的能达到年薪40万元，该薪资岗位也仅为非管理层岗位。
而对于金融科技类顶尖级人才，不少券商更是求贤若渴。据业内人士透露，为引进金融科技高端人才，已有券商将年薪加码至150万元。同时，创新工场董事长李开复也提到：“目前我国顶级AI人才的薪资已经是美国的一倍以上了”。
对于金融科技人才的招兵买马现状，本报记者在参加近日召开的全球移动互联网大会中了解到，事实上金融科技人才一直“供不应求”。在大会中百度投资管理公司管理合伙人蔡薇表示：“人工智能方面的人才缺少不仅仅是一个中国范围内的问题，也是一个全世界都面临的问题。”
此外，李开复说道：“金融领域需要一个很好的数据科学家，需要一些科研很强的人。中国目前的现状是，大量的工程师想涌入人工智能，现在高校并没有足够好的课程和师资来帮助他们。同时，中国的高校没有很多相关方面累积的科研专家，为数不多的也正在被BAT所挖走。”
不得不说，一个顶尖级AI人才给企业带来的价值是巨大的，而这也凸显了人才金字塔底层的建设很重要，金融科技领域的人才引进正是目前券业需要解决的重要问题。
